Conosciamo tutti benissimo le problematiche, ma analizziamo alcuni punti :
il nostro dirigente e’ sempre pronto ad applicare le leggi (ne trova sempre una giusta per il caso suo) quando si tratta di imporre doveri al lavoratore, invece quando si trova a dover riconoscere i sacrosanti diritti dei lavoratori, fa il “napoletano”!!!
Ora anche il posto di lavoro viene messo in discussione; dopo che un lavoratore ha peregrinato per tutta Italia per anni ed anni, arriva nella sede a lui più congeniale, e, dopo averci lavorato per anni, formando squadra -questo è un punto essenziale- ora è costretto a prendere le valigie e spostarsi; perche’???
Tutti noi sappiamo quanto il nostro sia un lavoro di squadra e quanto sia importante capirsi con un collega anche solo con uno sguardo od un cenno : con i criteri adottati in maniera personale dal dirigente, le squadre consolidate da anni di interventi fianco a fianco, vanno a farsi ...............; tutti i nostri sacrifici per garantire comunque e sempre il soccorso, anch’essi sono andati a farsi………
Esistono dei criteri di mobilità come in tutta Italia??? Applichi quelli!!!!!!!!!!!!!
Capiamo le difficolta’ per carenze di organico, ma non è colpa dei lavoratori!!!!!!
Nonostante :
lavoriamo senza contratto da oltre 2 anni;
non ci riconoscono categoria usurante e ci prendono in giro con la “specificità”;
non possiamo mantenerci formati e se lo facciamo deve essere a recupero ore;
l’indennità per il soccorso è ferma a dodici anni fa;
le nostre mense - che paghiamo con i nostri soldi- sono sporche, inadeguate, e qualche volta non ci fanno neanche mangiare, ed il dirigente dice che non dobbiamo neanche controllare!!!!!!!!!!!!!;
le pulizie dei locali vengono effettuate soli in alcuni locali ed all’acqua di rose!!!
i nostri automezzi sono troppo vetusti quindi sempre rotti ed insicuri;
le squadre di soccorso sono ridotte ai minimi termini e sempre più precarie;
abbiamo fatto sacrifici fino ad oggi con orario straordinario ( media lavoro settimanale 60 ore ) e raddoppio delle giornate lavorative per garantire il soccorso in Abruzzo, Messina, alluvioni e frane, incendi boschivi, vigilanza sull’Autostrada, vigilanze varie, e per tutta risposta
questo è il trattamento che ci meritiamo?????????
Andare in sostituzione all’aeroporto senza essere qualificati o patentati come da norme;
Ci chiede il pagamento della differenza mensa di 0,07 €;
Organizza corsi in cui il numero di istruttori è superiore a quello dei discenti (patenti);
Invia personale al polo e smantella l’ufficio protocollo, l’officina ed altri uffici;
Affida l’ufficio protocollo ai discontinui individuati da lui in base a che???
Non capiamo con che criterio chiama i VD perché ha scritto una cosa e ne fa un’altra!!!
Ecc…ecc…..ecc…..
Argomenti di cui trattare ve ne sono a bizzeffe. Perché in sette mesi il dirigente oltre a non aver concluso nulla di buono, ha fatto tanti di quegli errori sempre e solo a danno dei lavoratori e del soccorso!!
