Non c’è tempo per sfidare un management nascosto dietro le barriere.
Non c’è tempo per costruire piani industriali in tre giorni, per altro oggi non c’è in azienda qualcuno capace di costruirlo.
I fatti hanno dimostrato che il management di Meridiana può solo violare leggi e normative, travasare attività in Air italy e chiudere Meridiana.
La proprietà ha scelto questo inadeguato management dopo aver sbagliato diverse scelte precedenti.
Dopo questo enorme fallimento progettuale e gestionale, a fronte del progetto criminale di licenziamenti di massa, c’è una strada diversa e percorribile:
• un accordo per la collocazione in cigs del personale per riorganizzazione aziendale.
Lo strumento è disponibile e non ha bisogno di legislazione speciale.
L’accordo si può sottoscrivere alla fine del periodo attuale di cigs a giugno 2015.
Questo strumento già disponibile permette:
• di salvaguardare tutta l’occupazione
• di avere due anni di tempo per la proprietà per decidere cosa fare della propria azienda e/o a chi affidarla.
Sulla base di questa piattaforma concreta e unitaria siamo pronti a difenderci in ogni modo e a ricercare un accordo immediato. Sia chiaro, non ci interessano sconti sul numero dei licenziati, ci si salva e si costruisce tutti insieme o nessuno.
