La prima partita giocata, quella in occasione delle progressioni economiche, l’abbiamo persa!
Per due motivi:
- i dati regionali ci dicono che siamo mediamente scarsetti, tendenti all’insufficienza: EVVIVA!
- alla richiesta di saperne di più sul metodo di valutazione e sui dati delle singole direzioni provinciali, la risposta è NO! W LA TRASPARENZA!
E NOI CHE FACCIAMO?
Aspettiamo come cani bastonati la prossima partita, che magari andrà anche peggio (quella rischia di essere una valutazione ancora più “cattiva”)???
Continuiamo a esprimere la nostra indignazione davanti alla macchinetta del caffè, con comizi degni dei migliori rivoluzionari e filosofi dell’etica del lavoro???
USB invita tutti i colleghi e le colleghe a inoltrare la richiesta per l’ACCESSO AGLI ATTI per conoscere motivazioni e criteri della propria valutazione!
In allegato, trovate il facsimile da utilizzare, che va compilato, firmato e consegnato all’ufficio Gestione Risorse Umane.
A VOI LA SCELTA!
PERCHE’ FARLO | PERCHE’ NON FARLO |
E’ “etico”: si parla continuamente di etica del lavoro, di etica nell’amministrazione, nell’AE, ma solo e sempre verso l’esterno! E verso il personale? E’ etico non motivare il giudizio sul mio lavoro? | Sarò schedato come sovversivo |
Perché è un dato che mi riguarda personalmente e la TRASPARENZA è un mio diritto | E se poi lo viene a sapere il mio responsabile? |
Per ogni cosa che faccio o non faccio devo sempre giustificarmi e lasciare traccia di come, quando e perché l’ho fatto o non l’ho fatto … sulla mia valutazione, invece, dove sono le tracce? | Se lo fa qualcun altro, allora lo faccio anche io |
E’, semplicemente, giusto | Ma tanto non serve a niente |
Ho il diritto di sapere | E se poi influisce sulla mia prossima valutazione? |
Non costa farlo, non mi costa farlo ed è semplice | E se metto nei guai chi mi ha valutato? |
Voglio verificare se c’è una spiegazione al mio punteggio e non solo SUBIRLO. | Non ho capito cosa dovrei fare e a chi dovrei consegnare la richiesta |
Voglio capire come lavora l’amministrazione | Non ho tempo, ho degli atti che mi scadono |
Voglio esprimere la mia irritazione! | Nel mio team non lo fa nessuno |
Voglio dare un segnale di attenzione rispetto alla mia vita professionale |
