La Clinica  fa parte  del gruppo ospedaliero San Donato del Dott. ROTELLI

Si candida come delegato USB  Mirco Zonca, che sosterrà
una dura  battaglia: si potranno eleggere 5 delegati,
dei quali 2 andranno “di diritto” a CGIL e UIL.
USB, tuttavia, entra con forza e raccoglie 20 firme per la presentazione.
Gli obiettivi che si propone USB sono:
1. Rinnovo contrattuale
2. Tempo di vestizione
3. Gettone chiamata
4. Carichi di lavoro
5. Democrazia Sindacale
6. Assunzione di tutti i precari

COSA VOGLIAMO

►  In primo luogo la soluzione della questione salariale: rinnovo dei contratti scaduti e assunzione del personale per dare una assistenza di qualità

►  Riconoscimento a tutto il personale della Fondazione del tempo vestizione (5 anni di arretrati)

►  Livelli retributivi europei.

►  Ripristino della scala mobile e degli scatti di anzianità.

►  Adeguamento delle “indennità di disagio”

►  Riconoscimento reale del lavoro usurante.

►  Ripristino della possibilità di carriera interna.

►  14° Mensilità per tutti i Lavoratori

E POI …

ü       Collocazione nel ruolo sanitario e in categoria C dell’O.S.S.

ü       Valorizzazione delle responsabilità, dell'autonomia e delle specializzazioni del personale infermieristico e sanitario.

ü       Riconoscimento delle accresciute competenze e dell'impegno richiesto al personale amministrativo e tecnico.

ü       Assunzione di personale corrispondente ai carichi di lavoro.

ü       Maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro e riduzione del rischio professionale.

ü       Tutela e protezione dei lavoratori con limitazioni lavorative certificate.

27.28.29.GIUGNO VOTA USB

...Pensiamo con la nostra testa..

Camminiamo con le nostre gambe..

ü       Certezza dell’orario di servizio, abbattimento dello straordinario e pagamento di quello effettuato.

ü       Rientro di appalti ed esternalizzazioni.

ü       Applicazione del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n.66, e del contratto per salvaguardare una turnazione adeguata per tutti gli operatori

ü       Riconoscimento per tutti del gettone chiamata, per salti turni, o riposi, e ferie

ü       Un Nuovo Ordinamento Professionale

E ANCORA …

û      Cancellazione di norme che permettono la mobilità forzata d'ufficio in ambito provinciale, e regionale.

û      Ripristino di requisiti pensionistici ragionevoli e … spazio ai giovani!

û      Stabilizzazione dei precari e soppressione delle Leggi che rendono il lavoro precario.

û      Democrazia Sindacale

û      Formazione per tutti (2 ore alla settimana)

û      Riconoscimento per tutto il personale della Fondazione delle R.A.R.  (Risorse Aggiuntive Regionali) Risorse economiche che la regione Lombardia elargisce ai dipendenti della Sanità pubblica

œ      Costruiamo la solidarietà tra le qualifiche, evitiamo disastrose divisioni e spinte corporative.

œ      La CONCERTAZIONE ci ha indeboliti e divisi, la LOTTA è l'unica forma di difesa valida.

œ      No all'accordo del 28 giugno 2011 di CGIL-CISL-UIL che cancella il pluralismo sindacale e permette accordi sottoscritti dalla minoranza (vedi Marchionne).

œ      L'art.18 non si tocca ... non vogliamo precarizzare l'intero mondo del lavoro.

œ      Difendiamo lo stato sociale (sanità, scuola, previdenza, trasporti, l'acqua, ecc.) dagli attacchi dei Governi, UE, FMI, Banche e Confindustria.

œ      Il sindacato difenda i salari, i diritti, la dignità dei lavoratori e non si trasformi in centro servizi per fare soldi.

...CHI NON LOTTA

HA GIA' PERSO...

IMPEGNI IN AZIENDA

Ø    Rispetto dei lavoratori e della loro dignità.

Ø    Assunzione del personale che manca e tempi assistenziali a misura di paziente.

Ø    Rispetto degli accordi sindacali e loro applicazione in tempi certi.

Ø    Pagamento degli straordinari effettuati.

Ø    Gestione equa dei Fondi aziendali.

Ø    Rispetto dei diritti: ferie e recuperi ore non vanno gestiti a discrezione dei coordinatori.

Ø    Investimenti in sicurezza nei luoghi di lavoro a tutela dell’integrità dei lavoratori.

Ø    Valutazione del rischio da “stress lavoro-correlato” ed azioni di contenimento.

Ø    Riconoscimento del profilo a parità di mansioni.

Ø    Riconoscimento dello sviluppo professionale.

Ø    Gli appalti costano troppo è più conveniente gestire in proprio i servizi amm.vi e tecnici.

Ø    Carichi di Lavoro

 -Le RSU sono composte da dipendenti eletti dai lavoratori che vanno a trattare con la Direzione gli accordi aziendali sui turni, orari, carichi di lavoro e sui problemi che ogni servizio, reparto, lavoratore vivono quotidianamente.

-  Rappresentano i lavoratori e per conto loro trattano le materie contrattuali.

-  È importante andare a votare, votare la nostra lista e votare chi ci rappresenta.

-  Quando ti rechi alle urne porta con te un documento di riconoscimento.

-  Non è necessario essere iscritti al sindacato, si può comunque votare.

-  Il voto è segreto e non si può delegare ad altri.

-  Invita i colleghi a votare, è necessario raggiungere il quorum del 50% + 1 degli aventi diritto al voto affinché le votazioni siano valide.

- È ora di cambiare chi finora non ci ha rappresentato ed intervenire in prima persona.

27.28.209Giugno 2012

PUOI SCEGLIERE:

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1) MIRCO ZONCA

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