Ci confrontiamo tra noi, ascoltiamo e spesso rimaniamo sconcertati.
Nei reparti percepiamo ancora una volta perplessità e malessere da parte dei lavoratori. Probabilmente perché gli stessi incominciano seriamente a prendere coscienza delle fandonie che tanto si pubblicizzano dopo i tavoli di "CONFRONTO"
Qualcuno racconta di aver ottenuto una grande vittoria e tutti ci chiediamo quale sarebbe, ma senza polemica ne strumentalizzazione.
Che sia chiaro, USB non è contraria alle 6 ore (NOSTRO CONTRATTO) ma ha cercato in tutti i modi di arrivare ad ottenere dall'azienda un risarcimento economico per tutti i soldi persi in questi quasi 4 anni di 8 ore senza nessuna volontà aziendale e senza alcun appoggio dell'altra parte sindacale....
In questi anni abbiamo perso:
- 1 ticket a settimana
- 2 gettoni di presenza sabato/domenica
- 7,5 ore di maggiorazione serale
- 7,5 ore di maggiorazione notturna
- Cassa integrazione pagata per ben 2,5 ore in più cosa che non accadeva a 6 ore.
Insomma una marea di soldi lasciati per strada con un " iconoscimento" pari a 25 euro lorde calcolate sull'istat che non capiamo per quale ragione assurda debba far parte di un accordo interno.
E l'azienda? Ha risparmiato enormemente con i sabati di fermo, sulla logistica esterna e tramite una cigo poi alternata a straordinari e all'inserimento di somministrati. Situazioni quantomeno illogiche che si contrappongono sia alle 8 ore che allo smaltimento di ROL e ferie.
E vi aggiungiamo anche la ciliegina sulla torta: a 6 ore saremmo dovuti tornare dal primo gennaio 2026 come già anticipato dall'AD nei Keynote, ma la RSU ha combattuto in maniera "serrata dicono" ( a noi sembrava invece che l'azienda fosse poco sorpresa) per il ritorno a 6 ore dal 1 settembre.
Ovvio ci sono ancora 4 venerdì di Luglio da sottrarre ai lavoratori, per mezzo di questo famigerato ed inventato ex articolo 5 che puntualmente viene trasformato tramite accordi, in un abituale regalo all'azienda.
Vi sveliamo un segreto: se non avessero firmato saremmo ritornati al 6×6 già dal giorno 1 Luglio e non da settembre visto che l'accordo delle 8 ore scadrà il 30 Giugno e di sicuro l'azienda non avrebbe avuto alcuna possibilità di rinnovo unilaterale per proseguire senza firme sindacali.
Quindi che VITTORIA SAREBBE?
Tuttavia hanno stipulato il quarto rinnovo aggratis, anzi a 25 euro lorde perchè mentre USB litiga con l'azienda per ottenere soldi, loro pensano che il nostro valore sia: 4 ANNI A 25 EURO LORDE.
Stendiamo davvero un velo pietoso.
Invitiamo i Lavoratori a conoscere la verità e a meditare perché qui devono capire, che capiamo e ci accorgiamo di tutto. "Tanto la USB non firma mai".
Certo se gli accordi continueranno ad essere questi continueremo imperterriti a non firmare e non solo......
Non abbiamo interessi, né agevolazioni né altri fini se non quelli che riguardano il benessere dei Lavoratori che a differenza di quello che qualcuno possa pensare: NON HANNO L'ANELLO AL NASO.
