Un contratto balordo e miserrimo che annulla di colpo ogni faticosa conquista sindacale e che ci riporta tristemente molto indietro nei tempi più infausti , e questo nella misura in cui:
a) per un verso, vengono ripristinati odiosi e discriminatori istituti retributivi, quali la produttività individuale ( una volta chiamata “ “fondino”) valutata ( sic!!!) attraverso “verifiche periodiche e finali” del livello di professionalità raggiunto da ciascun dipendente (e questo quasi alla soglia della pensione!!!!)…… insomma una sorta di umiliante “pagellina” che rievoca le famose “note di qualifica” di atavica memoria)
b) per l’altro, “strategicamente” preordinata, sulla base degli sconfinati spazi di potere garantiti ai Dirigenti, ad una più fruttuosa “cogestione” della cosa pubblica dai parte dei sindacati “concertativi”.
E ciò, senza voler considerare il nuovo ordinamento professionale che peggiora di gran lunga il vecchio sistema classificatorio in termini di progressioni tra le aree, introduce il principio della massima flessibilità all’interno della stessa area (con la conseguenza che il dipendente potrà essere obbligato dal Dirigente, e senza neppure poter battere ciglio, a svolgere anche mansioni – “strumentali e complementari” di infimo profilo ), aumento dei livelli economici nell’ambito delle tre aree ( da 11 a 16) con passaggi ovviamente rimessi al libero ed insindacabile apprezzamento del Dirigente di turno.
Insomma, per dirla in breve, attraverso la surrettizia formula della “ meritocrazia , segnatamente “inventata” per giustificare “l’ingegnosa” operazione, di fatto si radicherà nella P.A. un sistema improntato al più becero “clientelismo”, ove la presenza compartecipativa del “ Sindacalista protettore” assumerà un ruolo decisivo per le sorti professionali di ogni singolo dipendente, ove la voce del più forte la farà da padrone, ove l’ingiustizia, l’arbitrio e l’abuso costituiranno i veri “criteri” di giudizio, ove il più debole rischierà di soccombere e di rimanere fermo al palo.
Quanto agli aumenti stipendiali, non crediamo che sia il caso di commentare quanto è sotto gli occhi di tutti:
aumenti da obolo cosi suddivisi nel triennio:
a) anno 2006 euro 8,07 medi lordi mensili
b) anno 2007 euro 40,86 medi lordi mensili
c) Arretrati circa 531,18 medi lordi
Il restante aumento necessario per raggiungere i 92,00 euro complessivi per l’anno 2008 è subordinato alla copertura in fase di approvazione della Finanziaria 2008 (ammesso che a quella data questo Governo “regga” ancora)
In sostanza, se tutto va bene, a decorrere dal 1 gennaio 1998 entreranno in busta paga circa 50 euro netti, il che, conti alla mano, è l’equivalente di poco più dell’offerta di un caffè “ristretto” al giorno.
La differenza, poi, tra i decantati 101 euro e i 92 effettivi tabellari andrà a finanziare il FUA a partire dal 2008.
Ebbene, al cospetto di questo avvilente Contratto, la Triplice esulta e sbandiera ai 4 venti “ meriti ed allori” per lo straordinario risultato raggiunto…..e tutto questo senza neppure degnarsi di operare una benché minima consultazione della base……Questo Loro la chiamano “ democrazia sindacale”……noi la chiamiamo diversamente….. …
La RdB avvierà nelle prossime settimane assemblee in tutti gli Uffici Ministeriali per informare i lavoratori sui veri contenuti di questo Contratto capestro e per denunciare all’opinione pubblica il raggiro ignominiosamente perpetrato ai loro danni.
Roma, 15 luglio 2007
Il Coordinamento Nazionale RdB Istruzione
